Was ist Behavioral Style Interviewing und warum interessiert es mich?

Im Laufe der Jahre haben Interviewer alle möglichen Methoden eingesetzt, um Kandidaten auszusortieren, um herauszufinden, wer am besten für eine Stelle qualifiziert ist. Vieles hat sich verändert seit der Zeit, als der Interviewer alles fragen konnte, was er wollte. Durch Gesetzesänderungen in Bezug auf Diskriminierung usw. wurden neue Methoden entwickelt, um über Kandidaten zu urteilen. Eine dieser Methoden wird „Behavioral Style“-Interview genannt und die Realität ist, dass Sie möglicherweise nicht einmal wissen, dass Sie sich in dieser Art von Interview befinden.

Sie fragen sich vielleicht: "Was genau ist Verhaltensinterview und warum interessiert es mich?" Behavioral Style Interviewing ist eine Standardmethode, um einem Kandidaten Informationen über sein relevantes früheres Verhalten und seine Leistung zu entlocken. Das Schlüsselwort ist „relevant“, d. h. wie Sie sich in der Vergangenheit in Arbeitssituationen verhalten haben, in denen die gleichen Situationen in der Stelle, auf die Sie sich bewerben, vorkommen. Der Denkprozess ist, dass Ihr vergangenes Verhalten der beste Indikator für zukünftiges Verhalten ist. Ein guter Vorstellungsgesprächspartner hat alle notwendigen Fähigkeiten für die Stelle zusammengetragen und eine Liste von Fragen zum Verhaltensstil zu diesen Merkmalen erstellt. Beispielsweise können Sie für jede Frage nach einer Situation gefragt werden, was Sie getan haben und was das Ergebnis war.

Beispielsweise werden Sie vielleicht gefragt: „Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie zu viele Dinge zu erledigen hatten und Sie Ihre Aufgaben priorisieren mussten.“ Vergleichen Sie mit „Sagen Sie mir, wie Sie Ihre Aufgaben priorisieren würden, wenn Sie zu viel zu tun hätten“. Siehst du den Unterschied? In einer Situation werden Sie sehr konkret gefragt, was Sie in einer bestimmten Situation getan haben, während Sie in der anderen Frage nur darum gebeten wurden, zu beschreiben, was Sie tun könnten. Wir alle haben die besten Absichten, also ist das, was Sie sagen, nicht unbedingt das, was Sie tatsächlich tun könnten.

Nun, da wir wissen, was dieser Stil ist, wie bereiten wir uns auf diese Art von Interview vor?

Wie bei jedem Vorstellungsgespräch müssen Sie sich vorbereiten. Sie müssen noch die normalen Vorbereitungen durchlaufen, wie das Verständnis des Unternehmens, der Finanzinformationen, der Produkte, der Kultur usw. Sie können das meiste davon auf der Website des Unternehmens oder in 10-k-Einreichungen abrufen. Da Sie jetzt den Namen des einstellenden Managers kennen, recherchieren Sie ihn im Internet. War diese Person in irgendwelchen Wirtschafts-/Fachzeitschriften? Manchmal können Sie viel über die Person erfahren, mit der Sie ein Vorstellungsgespräch führen. Übrigens kann der Einstellungsmanager dasselbe bei Ihnen tun. Vielleicht möchten Sie selbst eine Suche durchführen. Wenn Ihr Name John Smith ist, müssen Sie sich wahrscheinlich keine Sorgen machen. Wenn Sie jedoch einen sehr einzigartigen Namen haben, ist es sehr einfach, Informationen über Sie herauszufinden.

Wenn Sie weitermachen, müssen Sie die oben genannten Dinge unabhängig vom Stil des Interviews tun. Nun, für den Verhaltensstil müssen Sie hart nachdenken. Sie müssen solide Beispiele für Ihre Erfahrung und deren Bezug zu dem Job finden, für den Sie sich bewerben möchten. Denken Sie noch einmal an die drei Punkte, die ich oben erwähnt habe, die Situation, das, was Sie getan haben und das Ergebnis. Die meisten Fragen zum Verhaltensstil sind dieselben Fragen, die seit Jahren verwendet werden, jedoch mit leicht modifiziertem Wortlaut, um Ihnen sehr spezifische Antworten auf tatsächliches Verhalten in der Vergangenheit zu entlocken. Gehen Sie zu einer beliebigen Suchmaschine und geben Sie Interviewfragen ein und Sie haben Ihre Liste zum Üben. Denken Sie daran, dass der Interviewer denkt, dass vergangenes Verhalten ein Indikator für zukünftiges Verhalten ist. Bei der Beantwortung von Fragen nicht weiterschweifen. Seien Sie konkret und auf den Punkt. Es ist jedoch ein schmaler Grat zwischen zu kurz zu sein und nicht genug Details zu geben, um voller heißer Luft zu sein.

Viel Glück!

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