Gewichtsverlust bei der Arbeit: Non-Food-Belohnungen

Die E-Mail kommt mittags raus. "Zur Feier deiner harten Arbeit gibt es diese Woche um 3 Uhr Kuchen und Eis in der großen Küche. Seid dabei!"

Die universelle Belohnung für harte Arbeit scheint immer Essen zu sein: Kuchen und Eis, ein Catering-Lunch für die berufsbegleitende Schulung, Pizza für die Überstunden-Crew, Bagels und Frischkäse, um einen düsteren Montagmorgen aufzuhellen.

Essen scheint der Dauerbrenner für jede Art von Arbeitsbelohnung zu sein, da es allgemein akzeptiert wird. Einige von uns (wir harte Diätetiker) mögen das süße Zeug weitergeben, finden aber normalerweise etwas Erlaubtes. Gibt es in einer Welt, in der zwei Drittel von uns übergewichtig oder fettleibig sind, nichts anderes als Geschenk, das alle individuellen Interessen durchschneidet?

Vor kurzem hatten wir in meinem Unternehmen eine ganze Woche im Zeichen der Wertschätzung der Mitarbeiter. Die Hauptbelohnung war natürlich Essen, aber es kamen noch andere Dinge hinzu: eine Firmen-Baseballmütze, ein Wander-Wasserbehälter, eine Lunch-Tasche und ein handschriftlicher Dank an jeden Mitarbeiter von ihrem Vorgesetzten. Die Mütze war eine Büste für diejenigen von uns, die ein bisschen Modebewusstsein hatten; die Isolierflasche und die Tüte bezogen sich auf Lebensmittel, und die handschriftlichen Notizen waren überflüssig - gute Vorgesetzte zeigen ständig ihre Wertschätzung für harte Arbeit, während eine handschriftliche Notiz von einem rauen Vorgesetzten, egal wie "Danke" ausgesprochen wird, einen verärgerten Mitarbeiter hinterhältig hocken bedeutet.

Das MUSS etwas anderes sein, oder? Wir Menschen haben nur wenige Dinge gemeinsam und Essen ist das primäre Universale. Andere häufige körperliche Aktivitäten wie Wasserlassen und Stuhlgang lassen sich nicht leicht in eine Art Belohnungssystem übersetzen. Wir alle sind bis zu einem gewissen Grad körperlich aktiv, aber das ist oft mehr eine lästige Pflicht als eine Freude.

Wenn es um unsere anderen Sinne geht, unterscheiden wir uns alle so sehr, dass das Vergnügen des einen der Schmerz des anderen ist: Musik, Parfüm, Bilder oder Massagen sind eher unterschiedliche Geschmäcker als allgemeine Gegebenheiten.

Geld ist fast immer akzeptabel, aber die kleinen Beträge, die individuell generiert werden, um ein kostenloses Dessert oder einen Snack zu ersetzen, wären so gering, dass ihr Belohnungswert unbedeutend wäre.

Was können also diejenigen von uns, die eine dauerhafte Diät einhalten und sich über den erhöhten Körperumfang unserer Kollegen beunruhigt haben, vorschlagen?

Wie wäre es mit Pflanzen? Kleine einzelne Töpfe oder ein größerer Strauch würden unsere Taille schonen und gleichzeitig zur Gesundheit und Ästhetik unserer Umwelt beitragen. Ich rechne in meinem Callcenter aus, dass, wenn in den letzten 5 Jahren eine Pflanze anstelle eines essbaren Goodies an jede Abteilung für Feiern geschenkt worden wäre, ich jetzt in einem üppigen Regenwald mit exotischen Pflanzen arbeiten würde, wo die abgestandene, aufbereitete, klimatisierte Luft wäre reiner, feuchter und tausendmal frischer. Moral-Booster und gesundheitliche Vorteile auf einen Schlag!

Wie wäre es mit dem Geschenk der Zeit? Wer wäre in unserem allzu beschäftigten, unter Druck stehenden Leben nicht unendlich dankbar für eine freie Stunde hier oder da. Drehen Sie es durch jede Abteilung und lassen Sie ein oder zwei Personen an einem Freitagnachmittag früh gehen. Das würde etwas bedeuten und würde keine Kosten verursachen, also sollte das obere Management begeistert sein.

Wie wäre es, statt einer handschriftlichen Notiz hin und wieder Vorgesetzte dazu zu bringen, ihre Untergebenen für eine Stunde oder so zu erledigen? Können Sie sich den Moralschub für einen Mitarbeiter vorstellen, wenn er das Telefon, die Maschine oder den Computer ablegt und mit Freunden eine Stunde lang die Luft schnappt, während ihre Vorgesetzten ihre Aufgaben erledigen? Und wenn Fehler gemacht werden - um so besser. Es schafft ein Gefühl der Gleichberechtigung und Wechselbeziehung zwischen Arbeitnehmern und Vorgesetzten, das im Allgemeinen in einem Unternehmensumfeld fehlt.

Wie wäre es mit kostenlosen "Aus dem Gefängnis raus"-Karten für jeden Linienarbeiter? Jede Person erhält eine kostenlose Karte und zusätzliche Karten können von den Vorgesetzten für hervorragende Arbeit vergeben werden, damit die besseren Arbeiter mehr Karten haben. Die Karten können dann als Entschuldigung für kleine Übertretungen dienen - etwas spät kommen, früh gehen, kleine Fehler machen. Durch die Verwendung der Karte vermeidet ein Mitarbeiter verbale Coachings, Verwarnungen oder Anzeige. Und lassen Sie Mitarbeiter ihre Karten für Kollegen verwenden, die sie möglicherweise brauchen - denken Sie an das Teambuilding, das Sie erreichen würden!

Flexibilität von Stunden, Aufgaben und Tagen ist ein weiterer Bereich, in dem Arbeitnehmer universell reagieren: nicht auf Geld oder Nahrung, sondern auf die Anpassung an individuelle Bedürfnisse. Geben Sie jedem Mitarbeiter eine Wunschkarte und erlauben Sie ihm, damit etwas zu bekommen, was er braucht.

Was bringt das alles? Es ermöglicht Mitarbeiterbelohnungen ohne Fette und Kohlenhydrate. Lohnt sich das jetzt nicht?

P.S. Ich empfehle dies meiner Firma. Ich melde mich, wenn sie es kaufen!

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