Wie man sich in einem technischen Vorstellungsgespräch auszeichnet

Ah, das technische Interview. Nichts wie das. Es verursacht nicht nur Angst, sondern es verursacht Angst aus verschiedenen Gründen.

 

Wie viele Personen werden Fragen stellen? Aus Erfahrung kann ich Ihnen sagen, dass es nichts Schöneres gibt, als in einen Raum zu gehen und neun Personen auf der anderen Seite des Tisches zu sehen.

 

Zweitens, was werden Sie gefragt? Sie werden manchmal Leute sagen hören, dass die Fragen, die ihnen in einem technischen Interview gestellt wurden, „einfach“ waren, was übersetzt bedeutet: „Sie haben mir Sachen gefragt, die ich zufällig wusste“. Manchmal hört man Leute sagen, die Fragen seien „schwierig“, was übersetzt bedeutet „sie haben mich Sachen gefragt, die ich nicht wusste“ oder „sie haben mich Sachen gefragt, von denen ich noch nie gehört habe“.

 

Nachdem ich auf beiden Seiten des technischen Interviewtisches war, möchte ich einige Tipps für die Interviewten geben. Dabei werde ich einige der denkwürdigeren Interviews teilen, an denen ich beteiligt war.

 

Kein guter Interviewer erwartet, dass Sie alles wissen. Das Problem ist, dass Sie nicht immer von jemandem interviewt werden, der gut darin ist.

 

Manchmal wurde die Person, die Ihnen ein technisches Interview gibt, etwa zehn Minuten vor Ihrem Erscheinen darum gebeten. Vielleicht haben sie noch nie jemanden interviewt oder sie haben einfach nur schlechte Laune. Ich habe von technischen Interviewern gehört, bei denen der Interviewer eine Antwort verhöhnt hat, und das ist völlig unprofessionell. Ich habe viele Stellenbewerber erlebt, die eine Frage schlecht beantwortet haben, und meine einzige Antwort war Schweigen, gefolgt von einem Übergang zur nächsten Frage. Wenn Ihr Interviewer eine Ihrer Antworten verspottet, wollten Sie dort sowieso nicht arbeiten.

 

Keiner von uns weiß alles. Wenn Ihnen eine Frage gestellt wird, auf die Sie die Antwort einfach nicht kennen, versuchen Sie nicht, sich daran vorbei zu schimpfen. Dies ist eine gute Gelegenheit, dem Interviewer mitzuteilen, wie Sie diese spezielle Frage recherchieren würden. Es geht nicht darum, alles zu wissen, sondern darum, alles herausfinden zu können.

 

 

Wenn Ihr Gesprächspartner so tut, als würde er Sie bereits nicht mögen, liegt das daran, dass er es tut. Ich habe einmal mit einem Techniker zusammengearbeitet, der sich von jemandem bedroht fühlte, der sich dort beworben hat, vor allem aber, wenn der Bewerber einen Berufsabschluss hatte und dann den Mut hatte, zu wissen, was er tut.

 

Dieser Techniker nahm an einem technischen Gruppeninterview teil, bei dem der Bewerber ein unglaublich intelligenter Typ war und eine bestimmte Fähigkeit hatte, die die Abteilung wirklich brauchte. Das Problem war, dass der Techniker sich selbst als „den Mann“ betrachtete, wenn es um diese Fähigkeit ging. Rezept für eine Katastrophe, oder?

 

Der Bewerber beantwortete fehlerlos vier Fragen von uns anderen und stellte sich dann dieser speziellen Technik für eine Frage. Der bedrohte Techniker hatte eine Liste mit Fragen für das Interview, entschied sich aber dafür, ad lib. Großer Fehler. Er stellte eine komplizierte Frage, auf die Rube Goldberg stolz gewesen wäre. Als er fertig war, antwortete der Bewerber:

 

"Sie können nicht tun, was Sie gerade beschrieben haben."

 

Der Techniker fing an, seine Frage zu verteidigen, und es wurde offensichtlich, dass er seiner eigenen Frage nicht folgen konnte! Das Interview geriet von da an in eine kleine Kernschmelze.

 

Stellen Sie jetzt fest, dass es da draußen einige unprofessionelle Leute gibt, die technische Interviews geben. Seien Sie darauf vorbereitet, aber bleiben Sie selbst professionell.

 

Bereiten Sie sich auf ein praktisches technisches Vorstellungsgespräch vor. Die besten technischen Interviewer finden einen Weg, Sie mit der Technologie vertraut zu machen, mit der Sie arbeiten werden. Eine gute Möglichkeit, schnell herauszufinden, ob Sie wissen, wovon Sie sprechen, besteht darin, Sie zu bitten, allgemeine und vielleicht einige nicht so häufige Aufgaben tatsächlich auszuführen. Wir können über Technologie reden und alle computergestützten Prüfungen ablegen, die wir wollen, aber alles hängt von der Leistung ab. Bereiten Sie sich darauf vor, am Tag Ihres Vorstellungsgesprächs zu beweisen, dass Sie dazugehören.

 

Sei professionell. Dies deckt eine Menge Boden ab, also lassen Sie mich eine kurze Liste für Sie erstellen.

 

Erscheinen Sie 15 Minuten früher. Nichts macht einen technischen Interviewer mürrischer, als auf den Bewerber zu warten.

 

Für den Erfolg kleiden. Die Art, wie Sie aussehen, wenn Sie einen Raum betreten, führt zu dem ersten Eindruck Ihres Gesprächspartners von Ihnen.

 

Kauen Sie während des Gesprächs keinen Kaugummi.

 

Sei nicht arrogant. Sehen Sie, es ist nichts falsch daran, ein Ego zu haben und selbstbewusst zu handeln. Das tue ich, und das solltest du. Aber kommen Sie nicht in den Interviewraum und tun Sie so, als wären Sie zu gut, um dort zu sein.

 

Endlich entspannen. Leichter gesagt, als getan? Nicht wirklich. Machen Sie sich bewusst, dass die Mehrheit der Interviewer, die Sie jemals treffen werden, bei der ganzen Sache professionell sein werden. Die Welt geht nicht unter, wenn Sie eine Frage auslassen. Wenn Sie auf dem Papier nicht für den Job qualifiziert wären, wären Sie nicht dabei.

 

Schau nicht auf ter Interview als etwas Negatives. Betrachten Sie es vielmehr als Gelegenheit, um zu beweisen, dass Sie wissen, wovon Sie sprechen. Mit der richtigen Einstellung wird Ihr Fachgespräch zum Sprungbrett für den nächsten Karriereschritt!

 

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