Warum ist ein Jobwechsel sinnvoll?

Ein Jobwechsel ist heute für viele Menschen ganz selbstverständlich. Auf der Suche nach einem besseren Arbeitsplatz wechselten Spezialisten immer wieder das Unternehmen. Ihre funktionalen Verantwortlichkeiten bleiben jedoch gleich. Ein solcher Wechsel ohne Berufswechsel ist jedoch nicht zu 100 % sinnvoll. Die psychologische Forschung hat gezeigt, dass ein Mensch mehr Erfolgschancen hat, wenn er seine Berufung einmal 5 – 7 Jahre wechselt. So erwirbt er neue Kenntnisse und Erfahrungen und lernt, mit neuen ungewöhnlichen Aufgaben umzugehen.

Auch wenn Sie einen dynamischen Plan für die Entwicklung Ihrer Karriere vom Sachbearbeiter zum Senior Manager in einem bestimmten Unternehmen erstellt haben, ersetzen neue Aufgaben keine alten, sondern werden nur zu den bestehenden Aufgaben hinzugefügt. Mit anderen Worten, Sie ändern Ihre Tätigkeit nicht – aber Ihr Verantwortungsbereich erweitert sich. Tatsächlich arbeitet eine Person weiterhin im gleichen beruflichen Bereich. So paradox es auch sein mag, aber nach ein paar Jahren nach der Abgabe Ihres Verkaufs-Lebenslaufs verlieren Sie Ihre Vertriebskompetenz eher, als dass Sie sie gewinnen oder verbessern. Sie werden der Routinearbeit müde; Sie erfüllen Ihre Aufgaben mechanisch ohne Elan und Enthusiasmus. Aus diesem Grund schlagen Psychologen vor, den Inhalt der Arbeit zu ändern, nicht ihren Platz. Immer noch machen Personalverantwortliche den gleichen Fehler: Sie suchen die Bewerber mit mindestens einjähriger – einschlägiger Erfahrung. Umgeschulte Fachkräfte oder solche, die keine Erfahrung auf dem entsprechenden Gebiet haben, werden nicht berücksichtigt. Sie berücksichtigen nicht, dass unerfahrene Kandidaten gegenüber Experten erhebliche Vorteile haben: Sie haben keine professionellen Stempel/Klischees, sie sind bereit, sich zu verbessern, und sie haben großes Interesse an der neuen Stelle und anderen.

Heute wechseln immer mehr Menschen ihr Fachgebiet. Die Sozialpsychologie definiert dieses Phänomen als berufliche Neuorientierung. Meistens gilt es für junge Leute. Ältere Menschen denken weniger flexibel – ihr Berufsleben ist von vorherrschenden Stereotypen geprägt und sie haben zu hohe Ansprüche an sich selbst. Menschen über 35 haben Angst, Risiken einzugehen. Auch wenn es sein Lebenstraum war, Chef eines Automobilherstellers zu werden, wird er sich nicht daran machen, einen Lebenslauf zu schreiben. Die Idee einer kardinalen Umschulung erscheint älteren Menschen sinnlos und sogar sorglos. Die meisten können es sich weder leisten noch wollen sie ihre Zeit und ihr Geld für eine Zweitausbildung aufwenden. Zwei Kategorien machen eine Ausnahme von dieser Aussage. Sie sind Hausfrauen, die erwachsene Kinder haben und nun frei beruflich tätig werden können. Eine andere Kategorie sind Soldaten im Ruhestand. Beide Gruppen stoßen auf viele objektive und psychologische Schwierigkeiten. Psychologen geben zu, dass nur wenige Menschen mit einem bestimmten Temperament in der Lage sind, ihr Berufsleben abrupt zu ändern. Die Fähigkeit, im Berufsleben ein angemessenes Risiko einzugehen, ist der wichtigste Erfolgsfaktor. Und im Gegenteil – Angst vor Veränderungen oder Misserfolg hemmt Ihren Erfolg. Einen gut bezahlten Job haben Sie immer, wenn Sie lernen, Studium und Berufswechsel als selbstverständlichen Bestandteil Ihres Berufslebens zu betrachten. Ein bekannter amerikanischer Geschäftsmann, Autor mehrerer Bücher über Wirtschaftspsychologie, schrieb: „Es lohnt sich nicht, an seiner primären Berufung festzuhalten, wenn man im Ruhestand mit einer goldenen Uhr belohnt wird.“ Denken Sie, vielleicht ist es an der Zeit, dass Sie Ihren Lehrerlebenslauf nicht mehr von einer Schule zur anderen schicken und bessere Entscheidungen in Betracht ziehen.

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